Beschreibung
Das Handlungsfeld “Beschäftigungsfähigkeit sichern” geht der Frage nach, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass Beschäftigte auch im fortgeschrittenen Alter nicht nur beschäftigt bleiben können, sondern auch wollen.
Dazu gehören eine lebensphasenorientierte und alter(n)sgerechte Personalpolitik, die Gesunderhaltung fördert und die Kompetenzentwicklung unterstützt. Dies dient nicht nur dem Erhalt der aktuellen Beschäftigtengruppen, sondern auch der Neu- und Wiedergewinnung von Fachkräften.
Mehr noch als andere Branchen ist auch das Sozial- und Gesundheitswesen vom demographischen Wandel betroffen. Hier trifft das Problem des fehlenden Nachwuchses auf die alternde Bevölkerung.
Durch den späten Renteneintritt ist ein großer Anteil des Personals im Sozial- und Gesundheitswesen zunehmend älter als es bisher der Fall war. Dies erfordert, dass die Beschäftigungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen im Sozial- und Gesundheitswesen gesichert werden muss, um eine Versorgung auch nachhaltig und langfristig sicherstellen zu können.
Hier finden Sie weitere Informationen sowie die Quellenangaben zum Handlungsfeld “Beschäftigungsfähigkeit sichern”.
Praxishilfen
