Beschreibung
Mit dem Renteneintritt der sog. Babyboomer-Generation werden vermehrt Pflegefachpersonen aus dem Berufsleben ausscheiden, was bereits bestehende Personallücken zusätzlich verschärfen wird. Gleichzeitig steigt durch die alternde Bevölkerung die Leistungsnachfrage.
Deshalb sind erfolgversprechende Strategien zum Umgang mit dem wachsenden Fachkräftemangel gesucht. Das Recruiting aus dem Ausland stellt dabei eine wichtige Säule dar.
Der Fokus des Handlungsfeldes “Diversität als Chance nutzen” richtet sich darauf, wie Diversität als Chance verstanden werden kann und wie Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens hier fördernd aktiv werden können. Unter anderem wird die Perspektive auf die Integration internationaler Pflegefachpersonen sowie junger Erwachsener für Freiwilligendiensteaus Drittstaaten mit der Option auf eine anschließende Pflegeausbildung gerichtet.
Hier finden Sie weitere Informationen sowie die Quellenangaben zum Handlungsfeld “Diversität als Chance nutzen”.
Praxishilfen
